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无邪的绩效流程模式

绩效治理全流程笼罩,指标制订-确认-评分-审核-反馈全历程治理。差异部门/职务/员工支持差异的绩效审核流程,无邪应用到种种营业治理模式

支持员工自评、上级主管、部门向导、项目司理、HRBP、同事、直接下属等种种角色加入绩效历程中来,360度视角。无邪设置种种角色规则,评分权重、匿名评价、可打分、审批、驳回、效果调整

定量审核自动盘算分数,价值观打分,加减分项目,多种指标类型可自界说设置

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绩效数据剖析

支持种种常用数据剖析报表,绩效品级漫衍、部门平均分、同比环比剖析、绩效流程状态等

按各个维度举行数据筛选,报表数据透,获取数据细节

州差异图表名堂展示,下载导出,快速获取所需数据

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绩效薪酬人事一体化

与CDP薪酬?槲薹煜谓,绩效效果可直接应用于薪酬盘算内,高效处置赏罚薪资事项

集成人事主数据,可一站式便捷查询/导出员工绩效信息

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移动绩效治理

支持移动端绩效治理,员工与司理可随时随地举行绩效事项的处置赏罚

支持移动端指标制订、指标审核、各角色评分、效果审核与确认

可无缝对接企业内部企业微信、钉钉、飞书等种种工具

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为什么选择CDP

人事薪酬绩效一体化,HR营业全流程一站式治理

强盛无邪的流程功效设置,简朴高效的用户使用体验

不止于绩效审核,专注于绩效提升

优异实践案例分享,资深照料专业服务,一连更新快速迭代

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您的绩效治理专家

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