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医疗康健行业典型需求和挑战
本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成，而外资药企多为高底薪和低提成
医疗行业的职员成本普遍占整个运营成本的50%以上
对从业职员素质要求很是高，有高度专业化和不行替换性等特点
24小时都有职员提供服务（医院），有大量轮班和值班需求，排班难度大
人均医疗资源不足蓬勃国家一半，人才欠缺征象严重，缺乏大量受过专业培训的人才
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