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口碑与实力齐飞 | 贝泰妮：不止为用户漂亮保驾护航，也守护每一位员工的幸福
贝泰妮集团是中国功效性护肤市场的领先者，经由短短十年的生长，市值已达千亿，在2022年双11大战中，旗下品牌薇诺娜继续连任天猫美妆类目TOP10，成为美妆国货里相当精彩的品牌。
上市两年时代，贝泰妮集团在做大做强主品牌“薇诺娜(Winona)”的同时，也一直在完善品牌矩阵以笼罩更多元的消耗群体，一直推出新品牌并发生大爆品，充实体现了贝泰妮的产物研发能力和品牌运营能力。这背后，是贝泰妮集团对人才的重视，对员工的呵护，以及在治理上的字斟句酌，上下同心缔造了护肤届的商业童话。
但彩妆护肤行业竞争很是强烈，想要一连占领市。笠当匦胍恢碧岣咝，降低成本，增强创新力，始终保持与市场的同步。怎样在数字化时代下提高组织效率、优化治理流程，以及为员工带来更好的数字化体验，拥抱数字化转型已经成为企业升级换代的必由之路。
贝泰妮集团内部在履历多次对数字化转型的讨论，上下告竣对数字化转型的共识后，起劲开展了人力资源数字化转型战略。最终选择了jxf祥瑞坊作为贝泰妮人力资源数字化系统项目的相助同伴。
项目挑战与目的
怎样使用数字化手段打造优异的员工体验，为员工带来幸福感?
怎样引发员工，尤其是90后新兴Z世代员工，怎样提升员工事情知足度和敬业度，同时推行企业文化?
怎样使用数字化降低运营成本，提高组织人效?
在与CDP专家照料的相同中贝泰妮清晰了CDP不只能资助系统实验的落地，还拥有多年的客户乐成履历及行业履历，能够资助贝泰妮集团在数字化转型蹊径上少走许多弯路;
除此之外，贝泰妮治理层对员工激励很是重视，在相同中发现jxf祥瑞坊的员工激励与认可理念与贝泰妮想要给到员工激励方面的构想与高度吻合，并对CDP可落地的数字化激励产物与服务很是认可，由此双方配合开启了一段人力资源数字化建设之旅。
优化员工数字化体验——从预入职治理最先
在公司争相招聘最优异人才的时代，打造一个新员工入职极致体验是必须的，这彰显了企业对人才的重视水平。而预入职作为员工生命周期的第一个环节，员工的体验怎样是尤为主要的。
贝泰妮集团作为一家集研发、生产和营销为一体，定位于皮肤康健互联网+的大康健工业集团。员工人数多达几千名，且疏散在各个都市和地域，天天的入去职事情量重大，对HR造成了不少的肩负。
在数字化之前，预入职治理面临：
新员工填写的信息质料五花八门，线下网络繁琐;
入职需要多个部门配合，信息转达总是差异步，给新员工带来欠好的体验，存在人才流失隐患;
HR 发出多份offer约请，无法实时清晰跟进候选人的有用回复;
总部无法统筹治理好分地域的职员入去职信息;
在WorkLife平台上，则实现了：
可以在线完成所有员工的入职基础资料的网络、劳动条约的在线签署、社保缴纳信息资料的网络;
自动发送入职使命功效，让员工入职需要处置赏罚的使命进度可视化;
提醒通知功效使协同部门同步接受新员工入职信息，提醒相关责任人关注新员工入职状态;
协同部门可在邮件和APP端处置赏罚员工的入职使命，处置赏罚之后即可更新员工使命状态;
HR也会收到员工状态变换的提醒。随时随地精准吸收，不再为直接询问候选者所烦恼;
所有入去职信息集中在数字化平台上，便于总部做数据剖析及管控。
哪怕偏远地域的员工入职，也可以通过数字化平台享受到云云顺滑的数字化预入职体验。HR可通过WorkLife平台给所有地域的新入职员工发送通知治理入职，打破了空间限制。
贝泰妮通过数字化手段给所有入职新员工打造了一个便捷又不失温情的入职体验，提升了对员工对组织的认同感和归属感，也大大提高了HR的事情效率。可以说是同时提升了HR和员工的幸福感。
数字化认可激励体验，引发组织活力
贝泰妮集团拥有大量以90后、00后为代表的Z世代员工，他们有着高创新能力、高自驱力的同时，传统的“高薪资回报”式激励方式似乎对他们失去作用。从需求剖析上来看，Z世代员工比起奖金，更在乎的是自我实现和事情体验。
他们会想“我”做的好，是不是能有即时的反馈和勉励?“我”突破自我，完成了难题的课题是不是有响应的成就可以向其他同伴展示?“我”的生长是不是可视化的、可被纪录的?
贝泰妮的HR虽然也想到了要以越发年轻化的激励方式与他们互动。在与jxf祥瑞坊项目组举行了深入相同和交流后，用越发年轻态和带有艺术性的展现方式设计了多种类型的勋章和谢谢卡。
赋予员工更深的情绪联络
用点亮勋章墙的方式来纪录员工生长，认可员工的起劲;同时谢谢卡可用于员工之间相互认可和谢谢，作为纯精神激励，也曾加了员工直接的互动与联络感，从而在整体中收获归属感。
在这个历程中，贝泰妮市场部也起劲加入和加入进来，他们为谢谢卡设计了时尚年轻，充满了活力的视觉页面，配合为推广企业文化作出了他们的孝顺。
也由此可见，贝泰妮集团内部各部门对数字化转型建设目的的高度一致认可，使得在项目落地实验历程中获得各部门的起劲协同与支持。
贝泰妮集团对薪资保密性要求较高，由于员工数目较多，且大多为一线门店销售职员，他们对能否实时审查人为单较为看重，且每到薪资发放周期，会给HR带来大量的咨询。
WorkLife的智强人为单，在薪资核算完成后，一键发送。支持多语言和水。丶用，员工能够随时随地拿脱手机，快速查询。保证合规的同时，提升员工体验，减轻HR事情。
贝泰妮集团作为护肤领域口碑与实力齐飞的领军企业，一直在起劲探索数字化转型之路，并选择与行业领先的数字化平台相助，以实现组织效率、人才治理体验等方面的周全提升，进而在市场竞争中获得恒久优势。
在未来的相助中，jxf祥瑞坊将继续协助贝泰妮通过数字化建设提高治理水平，从梳理人力资源流程、优化制度与尺度，到建设HR主数据尺度，确保企业内数据一致性，实现信息处置赏罚高效、透明、实时、准确，为贝泰妮专业化谋划和集中化治理提供主要的人力资源流程和信息支持;资助贝泰妮以数字化手段固化、尺度化营业流程，支持治理尺度化、精益化的要求，提升企业的焦点竞争力。
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